Pemkab Tapanuli Utara Terapkan Seleksi Terbuka JPT Pratama, Perkuat Sistem Merit ASN
Kamis 26 Maret 2026, Medan. Putrabhayangkara. id
Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara resmi memulai pelaksanaan Seleksi Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Sosial Kultural dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama secara terbuka dan kompetitif. Kegiatan ini dijadwalkan berlangsung selama tiga hari, mulai 26 hingga 28 Maret 2026, sebagai bagian dari upaya memperkuat tata kelola pemerintahan berbasis sistem merit.
Pembukaan kegiatan dilakukan oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Tapanuli Utara, Drs. Henry M.M. Sitompul, M.Si., yang juga bertindak sebagai Ketua Panitia Seleksi (Pansel), bertempat di UPTD Pusat Asesmen Kompetensi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sumatera Utara, Medan.
Dalam arahannya, Henry Sitompul menegaskan bahwa pelaksanaan seleksi terbuka ini merupakan langkah strategis untuk memastikan proses pengisian jabatan dilakukan secara objektif, transparan, dan akuntabel, sesuai prinsip meritokrasi dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).
“Seleksi ini tidak sekadar formalitas administratif, tetapi menjadi instrumen penting untuk menjaring pemimpin yang memiliki kapasitas intelektual, kemampuan manajerial, serta sensitivitas sosial kultural yang kuat. Kita membutuhkan figur yang mampu menjawab tantangan pembangunan daerah secara komprehensif,” ujarnya.
Ia menambahkan, tantangan birokrasi modern menuntut pejabat tidak hanya unggul dalam aspek teknokratis, tetapi juga adaptif terhadap dinamika masyarakat yang semakin kompleks. Oleh karena itu, aspek sosial kultural menjadi salah satu indikator penting dalam proses seleksi.
Pelaksanaan asesmen ini merupakan hasil kerja sama antara Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara dengan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Kolaborasi ini bertujuan untuk menjamin kualitas proses seleksi melalui keterlibatan tim asesor profesional yang berpengalaman dan independen.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut jajaran pejabat dari BKD Provinsi Sumatera Utara, termasuk Kepala Bidang Pengembangan Sumber Daya Aparatur, Kepala UPTD Pusat Asesmen Kompetensi, serta tim asesor yang akan melakukan penilaian terhadap peserta.
Secara metodologis, seleksi kompetensi ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kepemimpinan, mulai dari kemampuan pengambilan keputusan strategis, penyelesaian masalah, komunikasi organisasi, hingga kecakapan dalam memahami dan merespons keragaman sosial budaya.
Pendekatan ini dinilai relevan dengan kebutuhan birokrasi daerah, khususnya di Tapanuli Utara yang memiliki karakteristik sosial budaya yang beragam. Kemampuan pejabat dalam mengelola keberagaman tersebut menjadi faktor penting dalam menjaga stabilitas sosial sekaligus mendorong efektivitas pelayanan publik.
Selain itu, seleksi terbuka JPT Pratama juga menjadi bagian dari reformasi birokrasi yang menekankan profesionalisme ASN. Dengan sistem yang kompetitif, setiap peserta memiliki peluang yang sama untuk menunjukkan kapasitas terbaiknya tanpa intervensi non-objektif.
Dari perspektif tata kelola pemerintahan, penerapan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural diyakini mampu meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Pejabat yang terpilih diharapkan tidak hanya mampu menjalankan fungsi administratif, tetapi juga menjadi motor penggerak inovasi dan percepatan pembangunan daerah.
Lebih jauh, hasil dari seleksi ini diharapkan dapat melahirkan pemimpin birokrasi yang visioner, berintegritas, serta memiliki komitmen kuat terhadap pelayanan publik yang berkualitas. Hal ini sejalan dengan tuntutan masyarakat terhadap pemerintahan yang responsif, transparan, dan berorientasi pada hasil.
Dengan berlangsungnya proses seleksi ini, Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara menunjukkan komitmen nyata dalam membangun sistem pemerintahan yang profesional dan berdaya saing. Ke depan, langkah ini diharapkan mampu menciptakan struktur birokrasi yang lebih efektif dalam menjawab kebutuhan pembangunan serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Diterbitkan Media Putra Bhayangkara ID. ( Frish )
